En het team waarin jij werkt of leiding aan geeft?
Een organisatie is een levend systeem dat het beste functioneert als alle onderdelen precies op hun plek vallen.
Als alle medewerkers precies doen wat ze goed kunnen en trots zijn op zichzelf en op elkaar. In een samenwerking die als vanzelf tot stand komt, omdat iedereen elkaar nodig heeft.
In zo’n organisatie bruist het van de ideeën, werkplezier én energie. Ontstaat er sterke focus op een gemeenschappelijk doel, waar iedereen met zijn hart aan verbonden is en in gelooft.
Daar willen mensen niets liever doen dan tot concrete actie overgaan om het verschil te maken. Is de manager geen trekker of babysitter, maar een trotse supporter, want het loopt vanzelf. Zoekt het geheel steeds zijn eigen organische balans.
Zo’n organisatie maakt enorm veel impact en is van grote waarde voor zijn klant. Ook in een veranderende wereld.
Deze tijd vraagt veel flexibiliteit en vernieuwend vermogen van organisaties. Hoe zet je de juiste beweging in gang in je team en hoe houdt je die gaande? Jij weet al lang dat je dat niet kan afdwingen. En dat analyse van wat verkeerd gaat misschien wel inzicht, maar nog geen inspiratie geeft. Maar hoe dan wel? Wij hebben een sterk alternatief.
Meerkat helpt jou om met alle betrokkenen een aanstekelijk en resultaatvol veranderproces te ontwerpen en concreet vernieuwingen door te voeren in de praktijk.
Meerkat helpt organisaties en teams om in beweging te komen voor het grotere doel, iets waar iedereen van ‘aangaat’.
We focussen hierbij op drie pijlers die we meestal in integrale trajecten aanbieden. Zo behaalt een organisatie de meeste impact op de meest duurzame manier.
Hoe haal je een gemeenschappelijk doel? En hoe kan iedereen op de afdeling daar met volle energie aan bijdragen?
Zorgen voor onderling vertrouwen en synergie. Wat zijn ieders drijfveren? Wat heeft iedereen nodig om te floreren? Wat is ieders kracht? Hoe vul je elkaar optimaal aan?
Hoe kun je als leidinggevende een leiderschapsstijl ontwikkelen waardoor je mensen blijft motiveren en mobiliseren? Hoe creëer je eigenaarschap en betekenisvol werk?
Meerkat bestaat uit een groep bevlogen mensen die allen geloven in de kracht van het waarderen in organisaties. Wie we precies zijn en waar wij van ‘aangaan’?
Meerkatten, in Nederland beter bekend als stokstaartjes, zijn schrandere dieren met een ongekend probleem oplossend vermogen. Ze kunnen zich aanpassen aan veranderingen en slagen erin om als groep te overleven onder moeilijke omstandigheden.
In 2019 kwamen wij samen met Ruimtemeesters – onze strategische partner, specialist in het ruimtelijk domein – met de Gemeente Utrechtse Heuvelrug in gesprek over
We leven momenteel in een roerige tijd. Langzaam gaan we weer terug naar ‘normaal’.
Maar helemaal terug naar hoe het was en hoe we het deden zou doodzonde zijn.
Immers, er waren naast moeilijkheden ook zoveel momenten van waarde de afgelopen tijd.
Deze blog gaat over de huidige situatie en de mogelijkheid om hierin bewust een volgende stap te doen.
Veel leerplezier en heb je interesse en/of wil je eens vrijblijvend hierover van gedachten wisselen?
Neem dan contact op met Rob van der Loo, 0653208681, r.vanderloo@meerkat.eu
Nine questions for Graduate School Trainer Niels Tekke Niels Tekke is teaching the course ‘Using creativity to maximize productivity and innovation in your PhD’. The
Een model voor een positieve dialoog Wat wij vaak zien in ons werk is dat er met name óver elkaar gesproken wordt in plaats van
Als sociale diersoort zullen wij mensen ons blijven verenigen en zullen we ons aangetrokken blijven voelen tot gezamenlijke initiatieven. Het is wel zo dat samenwerkingsvormen
Het onderwerp van deze blog gaat me echt aan het hart. Het gaat over hoe wij onszelf van anderen verwijderen en met name kwalijke zaken
Snelheid geven aan wezenlijke verandering
