Hoe haal je een gemeenschappelijk doel? En hoe kan iedereen op de afdeling daar met volle energie aan bijdragen?
Aanbod
Meerkat helpt organisaties en teams om in beweging te komen voor het grotere doel, iets waar iedereen van ‘aangaat’.
We focussen op drie pijlers die we meestal in integrale trajecten aanbieden. Zo behaalt een organisatie de meeste impact op de meest duurzame manier.
1. Energievolle veranderprocessen: de focus ligt op het halen van een gemeenschappelijk doel en hoe iedereen op de afdeling daar met volle energie aan kan bijdragen.
2. Florerende teams: de focus ligt op onderling vertrouwen en synergie. Wat zijn ieders drijfveren? Wat heeft iedereen nodig om te floreren? Wat is ieders kracht? Hoe vul je elkaar optimaal aan?
3. Waarderend leiderschap: de focus ligt op het ondersteunen van leidinggevenden bij het ontwikkelen van een leiderschapsstijl die hun mensen blijft motiveren en mobiliseren.
Zorgen voor onderling vertrouwen en synergie. Wat zijn ieders drijfveren? Wat heeft iedereen nodig om te floreren? Wat is ieders kracht? Hoe vul je elkaar optimaal aan?
Hoe kun je als leidinggevende een leiderschapsstijl ontwikkelen waardoor je mensen blijft motiveren en mobiliseren? Hoe creëer je eigenaarschap en betekenisvol werk?
Wat klanten zeggen
Ik waardeer het flexibele maatwerk dat Meerkat biedt. Daardoor was het management development programma dat we kregen praktisch, interactief en altijd passend bij wat we op dat moment nodig hadden in ons traject.
Ik raad Meerkat aan voor bedrijven die willen innoveren en nieuwe oplossingen zoeken. Bij wie de oude jas niet meer past en die als persoon en als organisatie willen groeien.
Wat zo krachtig is aan de Meerkat-methode is dat ze veel tijd nemen voor de ‘vraag achter de vraag’. Daardoor konden we in het traject focussen op het juiste thema, dat veel effectiever het probleem oplost, in plaats van te zoeken naar een ‘quick fix’.
Dat maakt dat werken met Meerkat voor een duurzame oplossing zorgt. Sterker nog: we zijn hun succesvolle aanpak nu aan het kopiëren door de hele organisatie en creëren daarmee zoveel betrokkenheid en eigenaarschap onder onze medewerkers. Dat is fantastisch.
Vorige
Volgende
